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    Personalcontrolling

    Was Unternehmen im Personalcontrolling ausbremst
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    Fehlende Transparenz über Personalkosten und Personalbedarfe

    Verteilte Datenquellen und unterschiedliche Planungsstände erschweren den Überblick über Kosten, Kapazitäten und zukünftige Personalentwicklungen.

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    Hoher Aufwand durch manuelle Planungsprozesse

    Excel-basierte Auswertungen und manuelle Abstimmungen kosten Zeit und verzögern belastbare Entscheidungen.

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    Unsicherheit bei Personalplanung und Szenarien

    Fachkräftemangel, Fluktuation und organisatorische Veränderungen erschweren die Auswirkungen von Einstellungen, Gehaltsanpassungen oder Personalabgängen.

    Die Lösung: Personalcontrolling-Software von Corporate Planning

    Mit Corporate Planning führen Sie Personaldaten, Personalplanung und Analysen auf einer gemeinsamen Datenbasis zusammen. So schaffen Sie Transparenz über Kosten, Kapazitäten und zukünftige Personalbedarfe.

    • Personal- und Personalkostenplanung in einer Lösung
    • Flexible Szenarioplanung für fundierte Entscheidungen
    • Zentrale Analyse relevanter HR-Kennzahlen
    • Sichere Integration bestehender HR-Datenquellen

    Im Video erfahren Sie, wie die Corporate Planning Software Sie bei Personalkostenplanung, Personalbedarfsplanung und HR-Reporting unterstützt. 

    Ihre Vorteile im Personalcontrolling

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    Personalbedarf frühzeitig erkennen

     Planen Sie unterschiedliche Szenarien und erkennen Sie zukünftige Kapazitätsbedarfe und mögliche Engpässe rechtzeitig. 

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    Sensible Personaldaten schützen

     Steuern Sie den Zugriff auf vertrauliche Personaldaten über differenzierte Rollen- und Berechtigungskonzepte.

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    HR-Daten zentral nutzen

     Binden Sie relevante Daten aus bestehenden Vorsystemen ein und schaffen Sie eine gemeinsame Grundlage für Planung und Analyse. 

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    HR-Reporting beschleunigen

     Bereiten Sie Personalkennzahlen strukturiert auf und erstellen Sie aussagekräftige Reports für HR, Controlling und Management. 

    Personalkosten und Personalbedarf zentral planen und analysieren

    Die Corporate Planning Software unterstützt Sie bei der Planung und Analyse von Personalkosten, Personalstrukturen und Personalbedarfen. Standardisierte Berechnungslogiken erleichtern die Planung, während individuelle Anforderungen flexibel berücksichtigt werden können.

    Dashboards und Analysen schaffen Transparenz über relevante Entwicklungen und machen Auswirkungen veränderter Annahmen unmittelbar sichtbar.

    Damit verbinden Sie operative Personalplanung mit einer langfristigen Sicht auf Kosten, Kapazitäten und Personalbedarf.

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    Personalkostenplanung, Personalbedarfsplanung & Szenarioanalyse im Überblick

    Personalkostenplanung

    Planen und analysieren Sie Personalkosten detailliert nach Mitarbeitenden, Kostenstellen oder organisatorischen Einheiten. Neben Gehältern können weitere monetäre und nicht-monetäre Einflussfaktoren berücksichtigt werden.

    Auch Veränderungen wie Neueinstellungen, Gehaltsanpassungen, Elternzeit oder Sabbaticals lassen sich in die Planung einbeziehen und in ihren Auswirkungen auf die zukünftigen Personalkosten analysieren.

    Personalbedarfsplanung

    Ermitteln Sie, wie sich der zukünftige Personalbedarf in unterschiedlichen Unternehmensbereichen entwickelt. Veränderungen bei Kapazitäten, Organisation oder Geschäftsentwicklung lassen sich frühzeitig in der Planung berücksichtigen.

    So erkennen Sie mögliche Über- oder Unterkapazitäten früher und schaffen eine fundierte Grundlage für Recruiting-, Personal- und Budgetentscheidungen.

    Szenarioanalyse

    Vergleichen Sie unterschiedliche Personalentwicklungen miteinander und analysieren Sie deren Auswirkungen auf Kosten und Kapazitäten.

    Szenarien können beispielsweise Neueinstellungen, Fluktuation, Gehaltsentwicklungen oder organisatorische Veränderungen berücksichtigen und helfen dabei, alternative Entwicklungen frühzeitig zu bewerten.

    Produktblatt

    Personalcontrolling Produktblatt

    Erfahren Sie kompakt, wie die Corporate Planning Software Personalkostenplanung, Personalbedarfsplanung, Analyse und HR-Reporting miteinander verbindet.

    Das Produktblatt gibt Ihnen einen Überblick über zentrale Funktionen und zeigt, wie Sie Ihre Personalplanung auf einer gemeinsamen Datenbasis strukturieren können.

    Funktionen für ein integriertes Personalcontrolling

    Flexible Personal- und Szenarioplanung

    Planen Sie unterschiedliche Entwicklungen parallel und analysieren Sie deren Auswirkungen auf Personalbedarf und Personalkosten. So können Sie frühzeitig auf Veränderungen reagieren. 

    Integrierte Datenbasis

     Führen Sie relevante Personaldaten aus bestehenden Vorsystemen zusammen und stellen Sie sie zentral für Planung und Analyse bereit. Das reduziert manuelle Übertragungen und unterschiedliche Datenstände. 

    Rollen- und Berechtigungsmanagement

     Steuern Sie differenziert, welche Anwender auf sensible Personaldaten zugreifen können. Dadurch lassen sich unterschiedliche Verantwortlichkeiten und Anforderungen an den Schutz vertraulicher Daten abbilden. 

    HR-Kennzahlen und Reporting

    Analysieren Sie relevante Personalkennzahlen und bereiten Sie Entwicklungen in strukturierten Berichten auf. So erhalten HR, Controlling und Management eine gemeinsame Informationsgrundlage für Entscheidungen.

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    KI im Personalcontrolling

    Künstliche Intelligenz kann dabei unterstützen, Entwicklungen in Personaldaten schneller zu analysieren und zukünftige Bedarfe besser einzuschätzen.

    In Verbindung mit aktuellen Daten, Szenarien und Planungsinformationen können analytische und KI-gestützte Verfahren zusätzliche Impulse für Personalplanung und HR-Analyse liefern.

     

    Mehr über KI im Corporate Planner erfahren

    Personalcontrolling auf Ihre Anforderungen ausrichten 

    Erfahren Sie im persönlichen Austausch, wie Sie Personalkostenplanung, Personalbedarfsplanung und HR-Reporting mit Corporate Planning integrieren und bestehende Datenquellen einbinden können. 

    Operatives Controlling, Finanzplanung und Reporting bei Alpirsbacher Klosterbräu

    100 Mitarbeiter, 20 Biersorten, 5.000 Partner aus Gastronomie und Handel: Sehen Sie im Film, wie die Brauerei Alpirsbacher Klosterbräu mit de Lösung Corporate Planner dem starken Wandel in der Brauereibranche begegnet.

    Die Controlling-Software im Einsatz

    Was leisten die Softwarelösungen von Corporate Planning in der Praxis? – Niemand kann darüber besser berichten als die Unternehmen, die täglich damit arbeiten. Einige Eindrücke unserer Kunden im Überblick.

    Die flexible und leistungsstarke Lösung der Corporate Planning Software ermöglicht es uns, sämtliche Prozesse und Szenarien ganzheitlich und einfacher abzubilden. Zudem hat es uns überzeugt, dass keine Programmierkenntnisse notwendig sind, um neue Berichte zu erstellen.

    Anja Tripolt

    Leitung Controlling, Schrack Seconet AG

    Die Corporate Planning Software bündelt alle Datenquellen und sorgt dank ihrer Baumstruktur für einen guten Überblick. Die Navigation in den Datenmengen ist klar und einfach, Kennzahlen für das Reporting lassen sich schnell und nachvollziehbar aufbauen.

    Mag. Elisabeth Kreuzer

    Leitung Finanzen und Recht, Brüder Theurl GmbH

    Wir nutzen Corporate Planner seit über 20 Jahren. Mit der Lösung bilden wir immer wieder neue und steigende Anforderungen optimal ab. Diese Flexibilität und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Corporate Planning Software schätzen wir sehr.

    Senior Controller

    digades GmbH

    Die Corporate Planning Software ist intuitiv und hat eine ansprechende Benutzeroberfläche. Die mitgelieferten BWL-Logiken in Corporate Planner Finance ermöglichen ein schnelles Rollout und eine sofortige Anwendung der Software.

    Nils Bublitz

    Leitung Konzernrechnungswesen, Böcker Maschinenwerke GmbH

    FAQ zur Software für Personalcontrolling von Corporate Planning

    • Die Corporate-Planning-Software verbindet Personalkostenplanung, Personalbedarfsplanung und Szenarioanalysen auf einer gemeinsamen Datenbasis. So lassen sich zukünftige Kosten und Kapazitäten gemeinsam betrachten und unterschiedliche Entwicklungen miteinander vergleichen.
    • Personalstrukturen und Planungen lassen sich nach unterschiedlichen organisatorischen Dimensionen und Detailgraden abbilden. Verschiedene Szenarien können parallel geplant und hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf Kosten und Personalbedarf analysiert werden.

    • Mit Corporate Planning planen, analysieren und vergleichen Sie Personalkosten, Personalbedarfe und Szenarien auf einer gemeinsamen Datenbasis. So erkennen Sie zukünftige Kosten- und Kapazitätsentwicklungen frühzeitig und treffen fundierte Personalentscheidungen.

    • Mit der Corporate-Planning-Software analysieren Sie alle für Ihr Unternehmen relevanten HR-Kennzahlen zentral auf einer gemeinsamen Datenbasis. Dazu gehören beispielsweise Personalkosten, Personalbestand, Kapazitäten, Fluktuation sowie Kennzahlen einzelner Kostenstellen oder Organisationseinheiten.

    • Corporate Planning ersetzt voneinander getrennte Excel-Tabellen und HR-Insellösungen durch eine zentrale Plattform für Personalplanung, Szenarien und Reporting. Statt Daten manuell zwischen Dateien zu übertragen oder mit unterschiedlichen Versionsständen zu arbeiten, greifen alle Beteiligten auf eine gemeinsame, aktuelle Datenbasis und einheitliche Planungslogiken zu.